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Neu in Führung
Was sind meine Aufgaben, was meine Stolpersteine, was ist wichtig zu wissen?
Alles Gute für den Start: In dem offenen Führungstraining steht die Entwicklung der Führungspersönlichkeit im jeweiligen, individuellen Arbeitskontext im Fokus. Hierzu nutze ich neben theoretischen Inputs auch den Austausch der Teilnehmer untereinander in Form von Erfolgsteams. Erfolgsteams sind Lerngruppen, die sich zwischen den Trainingsphasen als Netzwerk gegenseitig unterstützen.
Inhalt
In diesem Training:
- diagnostizieren Sie Ihre Anfangssituation
- klären Ihr Führungsverständnis und ihre Rolle
- erhalten Klarheit und Orientierung im Umgang mit für Sie neue Situationen
- entwickeln konkrete, für Sie passende Vorgehensweisen für den optimalen Start
- planen Sie die passende Struktur für Ihren Verantwortungsbereich
- setzen sich Ziele und entwickeln die dafür notwendigen Schritte
- lernen Sie mehr Sicherheit in Entscheidungen zu bekommen
- reflektieren, bearbeiten und optimieren ihre Führungstätigkeit
Für wen?
- Sie haben Mitarbeiter, die das erste Mal in eine Führungsrolle gehen?
- Haben aufgrund Ihres geschäftlichen Alltags wenig Möglichkeiten die Führungsaufgaben zur vermitteln?
- Möchten Ihren Mitarbeiter fordern und fördern, so dass sein Beitrag im Unternehmensalltag Ihr Unternehmen weiter entwickelt?
Neu in Führung biete ich als offenes Training wie auch berufliches Coaching an.